Sensibiliser ses collaborateurs au handicap est un levier essentiel pour faire évoluer les regards, déconstruire les idées reçues et favoriser une culture d’entreprise plus inclusive. Ateliers, communication interne, recrutement, achats inclusifs ou encore cadeaux porteurs de sens : plusieurs solutions permettent de transformer la sensibilisation en actions concrètes.
Le handicap reste encore entouré de nombreuses idées reçues dans le monde professionnel. Pourtant, sensibiliser ses équipes ne consiste pas uniquement à transmettre des informations : il s’agit surtout de créer des occasions d’échanger, de mieux comprendre les réalités vécues et de faire évoluer durablement les comportements.
Pour les équipes RH, les Missions Handicap ou les responsables RSE, ces actions peuvent permettre de :
Sensibiliser ses collaborateurs au handicap peut aussi passer par des expériences simples et conviviales.
Avec SoliShop, les entreprises peuvent faire découvrir des produits fabriqués en France par des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi, au sein d’ESAT, d’Entreprises Adaptées et d’autres structures inclusives.
Ces produits peuvent être utilisés lors d’un petit-déjeuner, d’une dégustation, d’un quiz, d’un challenge interne ou comme cadeaux pour remercier les participants.
L’objectif est simple : montrer que derrière chaque biscuit, chocolat, terrine, infusion, savon ou bougie se trouve avant tout un savoir-faire, une spécialité et des talents.
La sensibilisation au handicap passe aussi par la manière dont l’entreprise recrute et accompagne ses collaborateurs.
Aktisea accompagne les entreprises dans le recrutement de personnes en situation de handicap et dans la mise en place d’une politique handicap plus structurée.
Son accompagnement peut notamment permettre de :
Faire intervenir ou présenter ce type d’acteur aux équipes permet de dépasser la seule sensibilisation théorique et d’aborder concrètement l’inclusion professionnelle.
La communication interne est un levier important pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap.
Com’ Une Différence est spécialisée dans la communication inclusive et la sensibilisation au handicap. L’agence conçoit des outils permettant d’aborder ces sujets de manière pédagogique, accessible et engageante.
Parmi les formats possibles :
Ces outils permettent de faire vivre la sensibilisation dans le temps, au-delà d’un événement ou d’une journée spécifique.
Les ateliers sont l’un des formats les plus efficaces pour sensibiliser les collaborateurs de manière participative.
Cap&Pro France propose des formations et animations permettant d’aborder le handicap de manière concrète et décomplexée.
Les formats peuvent notamment inclure :
Ces temps d’échange permettent aux collaborateurs de poser leurs questions, de confronter certaines idées reçues et de mieux comprendre les réalités liées au handicap au travail.
Les achats peuvent eux aussi devenir un levier de sensibilisation et d’inclusion.
Hosmoz accompagne les entreprises et organisations publiques dans le développement de leurs achats auprès du secteur protégé et adapté.
Son approche permet notamment de :
Cette démarche permet aux collaborateurs de comprendre que l’inclusion ne concerne pas uniquement les RH : elle peut également se traduire dans les choix fournisseurs et les achats quotidiens de l’entreprise.
Une conférence ou un atelier permet d’apporter des connaissances. Mais pour prolonger l’expérience, il peut être intéressant d’y associer une action concrète.
Petit-déjeuner avec des produits issus d’ESAT, dégustation, lots pour un quiz, coffrets pour les gagnants d’un challenge ou cartes cadeaux : ces attentions permettent de faire découvrir directement les savoir-faire des structures inclusives.
Chez SoliShop, nous proposons des produits, coffrets et cartes cadeaux fabriqués en France par des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi.
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées constitue un excellent temps fort pour mobiliser les équipes, mais la sensibilisation au handicap gagne à s’inscrire dans une démarche continue.
Communication interne, ateliers, recrutement inclusif, achats responsables ou rencontres avec des structures spécialisées : multiplier les points de contact au fil de l’année permet de faire évoluer progressivement les représentations.
La SEEPH peut ainsi devenir un temps d’accélération plutôt qu’une action isolée.
La sensibilisation permet de mieux comprendre les différentes situations de handicap, de déconstruire les idées reçues et de favoriser un environnement professionnel plus inclusif. Elle peut également faciliter le dialogue autour du handicap et mieux faire connaître les dispositifs disponibles dans l’entreprise.
Il existe de nombreux formats : ateliers, quiz, conférences, témoignages, communication interne, mises en situation, découverte des ESAT et Entreprises Adaptées ou encore achats auprès de structures inclusives. L’idéal est de varier les formats afin de toucher différents profils de collaborateurs.
Une action peut être organisée tout au long de l’année. La SEEPH, qui se déroule chaque année en novembre, constitue néanmoins un temps fort particulièrement adapté pour mobiliser les collaborateurs et donner davantage de visibilité aux initiatives de l’entreprise.
Un quiz peut convenir pour une première approche, tandis qu’un atelier ou un témoignage permet d’aller plus loin. Pour une animation conviviale, il est également possible d’organiser une dégustation ou un petit-déjeuner avec des produits fabriqués au sein de structures inclusives.
Pour un quiz, un challenge, un atelier, un petit-déjeuner ou simplement pour remercier les participants, SoliShop vous propose des produits, coffrets et cartes cadeaux fabriqués en France au sein de structures inclusives.
Nous pouvons également créer une sélection adaptée à votre nombre de collaborateurs, votre animation et votre budget.
Comment sensibiliser ses collaborateurs au handicap en entreprise ?
Pourquoi sensibiliser ses collaborateurs au handicap ?
5 acteurs pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap
SoliShop – Faire découvrir l’inclusion à travers les produits et les savoir-faire
Aktisea – Faire du recrutement inclusif un sujet concret
Com’ Une Différence – Sensibiliser grâce à la communication inclusive
Cap&Pro France – Organiser des ateliers de sensibilisation au handicap
Hosmoz – Sensibiliser grâce aux achats inclusifs
Comment rendre une action de sensibilisation plus concrète ?
Sensibiliser au handicap toute l’année, pas seulement pendant la SEEPH
FAQ – Sensibiliser ses collaborateurs au handicap
Pourquoi sensibiliser ses collaborateurs au handicap ?
Comment sensibiliser au handicap en entreprise ?
Quand organiser une sensibilisation au handicap ?
Quelle animation choisir pour sensibiliser ses collaborateurs ?
Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs autrement ?
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