Chaque année, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est un temps fort pour sensibiliser les collaborateurs au handicap et à l’inclusion dans le monde professionnel. Quiz, ateliers, rencontres, challenges ou dégustations : découvrez 10 idées d’animations SEEPH simples ou plus immersives pour créer un moment utile, convivial et fédérateur dans votre entreprise.
La SEEPH permet de mettre le sujet du handicap au cœur de l’entreprise pendant quelques jours, mais surtout de faire évoluer les regards sur le long terme. Une animation permet de sortir des communications descendantes pour favoriser les échanges, les découvertes et les expériences concrètes.
Le quiz est probablement l’une des animations les plus simples à organiser pendant la SEEPH. Combien de handicaps sont invisibles ? Que signifie RQTH ? Qu’est-ce qu’un ESAT ? Quelle différence entre une Entreprise Adaptée et une entreprise classique ?
En individuel ou par équipes, le quiz permet d’aborder des sujets parfois méconnus de manière ludique et accessible. C’est aussi un format particulièrement intéressant lorsque l’entreprise compte de nombreux collaborateurs, plusieurs sites ou des équipes en télétravail : un quiz digital permet de faire participer des personnes éloignées géographiquement autour d’une même animation.
Vous n’avez pas forcément besoin de créer votre quiz vous-même. Des acteurs spécialisés dans la sensibilisation au handicap proposent des solutions prêtes à déployer. AKTISEA propose notamment Handipoursuite, un jeu de sensibilisation au handicap pouvant être organisé sous forme de challenge.
Pour encourager la participation, vous pouvez enfin prévoir quelques cadeaux pour les gagnants :
produits gourmands, petits coffrets ou cartes cadeaux , par exemple. L’occasion de pousser la démarche un peu plus loin en choisissant des récompenses issues, elles aussi, de structures inclusives.
Et si la sensibilisation commençait autour d’un café ?
Organiser un petit-déjeuner, un goûter ou une pause gourmande
est un moyen simple de réunir les collaborateurs tout en leur faisant découvrir
de nouveaux savoir-faire.
Biscuits, chocolats, confitures, infusions, jus, gourmandises salées…
Vous pouvez sélectionner des produits fabriqués au sein d’ESAT,
d’Entreprises Adaptées ou de structures favorisant l’insertion professionnelle,
puis raconter leur histoire à travers quelques affiches, cartes ou QR codes
disposés à côté des produits.
On ne parle alors plus uniquement d’inclusion :
on la découvre concrètement à travers des produits et des savoir-faire.
Une dégustation à l’aveugle peut être une animation particulièrement conviviale pour la SEEPH.
Les collaborateurs goûtent plusieurs produits sans connaître leur origine,
puis doivent reconnaître les ingrédients, les saveurs ou simplement élire leur produit préféré.
Une fois la dégustation terminée, révélez l’histoire derrière les produits :
où sont-ils fabriqués ? Par qui ? Quel est le savoir-faire de l’établissement ?
L’objectif n’est pas d’opposer produits « classiques » et produits issus de structures inclusives,
mais justement de montrer que
qualité, savoir-faire et inclusion vont parfaitement ensemble.
On connaît souvent les termes ESAT ou Entreprise Adaptée sans réellement savoir ce qui s’y fabrique.
Et pourtant, les savoir-faire sont extrêmement variés.
Chocolaterie, biscuiterie, conserverie, apiculture, fabrication de savons,
bougies, épicerie fine, conditionnement…
De nombreux établissements développent de véritables spécialités locales.
Pendant la SEEPH, vous pouvez créer un
espace découverte des savoir-faire inclusifs dans vos locaux.
Quelques produits, des portraits des personnes et établissements qui les fabriquent,
une carte de France ou encore des vidéos peuvent suffire à créer un espace
que les collaborateurs découvrent librement tout au long de la semaine.
Lorsqu’on parle de handicap, certaines représentations restent encore très présentes.
Pourtant, une grande partie des situations de handicap ne se voit pas.
La SEEPH est donc une excellente occasion d’aborder la question des
handicaps invisibles à travers un atelier, une conférence,
des témoignages ou des mises en situation adaptées.
L’objectif : mieux comprendre certaines réalités professionnelles et rappeler
qu’on ne peut pas toujours savoir ce que vit un collègue simplement en le regardant.
Pourquoi ne pas transformer la sensibilisation en défi collectif ?
Pendant une journée ou toute la semaine, proposez plusieurs petites épreuves :
quiz, énigmes, recherches d’informations, défis collaboratifs ou questions
autour du handicap et de l’inclusion.
Les collaborateurs accumulent des points et les meilleures équipes remportent une récompense.
Pour rester cohérent jusqu’au bout de la démarche, vous pouvez choisir des
coffrets cadeaux fabriqués au sein de structures inclusives.
Le cadeau devient ainsi le prolongement de l’animation.
La rencontre reste l’un des meilleurs moyens de changer le regard.
Associations, ESAT, Entreprises Adaptées, entrepreneurs, sportifs,
personnes concernées par le handicap ou professionnels de l’accompagnement
peuvent intervenir dans l’entreprise.
Le format peut être très simple : conférence, table ronde,
témoignage ou échange informel autour d’un café.
L’important est de laisser une vraie place aux questions et au dialogue.
Tout le monde n’est pas forcément disponible au moment où vous organisez un atelier.
Une autre possibilité consiste donc à installer un
espace SEEPH en libre accès pendant plusieurs jours.
Chaque collaborateur peut ainsi découvrir les contenus à son rythme.
Vous organisez un quiz, un challenge, un atelier ou une journée complète de sensibilisation ?
Un petit cadeau permet de remercier les participants et de prolonger l’expérience après l’événement.
Mais plutôt que de choisir un objet promotionnel supplémentaire,
la SEEPH peut être l’occasion de privilégier un
cadeau d’entreprise qui soutient directement des savoir-faire inclusifs.
Un sachet de biscuits, une tablette de chocolat, un produit d’épicerie fine,
un petit coffret gourmand ou un cadeau bien-être peuvent ainsi raconter
une histoire bien au-delà du produit lui-même.
Lorsque les profils ou les goûts des collaborateurs sont très différents,
la carte cadeau constitue une alternative intéressante.
Elle permet à chacun de choisir ce qui lui fait réellement plaisir
tout en conservant le sens donné au cadeau.
Chez SoliShop, les cartes cadeaux permettent de découvrir une sélection
de produits français issus de structures inclusives :
épicerie fine, gourmandises, boissons, bien-être…
Une solution particulièrement adaptée pour récompenser les gagnants
d’un challenge ou d’un quiz SEEPH, tout en laissant chacun libre de son choix.
Le bon format dépend surtout de votre animation et du nombre de collaborateurs concernés. Pour un quiz ou un challenge, quelques coffrets gourmands peuvent être réservés aux gagnants. Pour une animation impliquant beaucoup de collaborateurs, des produits individuels ou de petits cadeaux peuvent permettre de remercier davantage de participants. Pour une opération nationale ou des équipes réparties sur plusieurs sites, les cartes cadeauxfacilitent quant à elles l’organisation. L’essentiel est de conserver une cohérence entre le message porté pendant la SEEPH et les achats réalisés pour l’occasion.
La SEEPH, ou Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, est un rendez-vous annuel consacré à l’emploi et à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour les entreprises, c’est notamment l’occasion de sensibiliser les collaborateurs, de faire évoluer les regards sur le handicap au travail et de mettre en avant les actions menées en faveur de l’inclusion.
La SEEPH 2026 se déroulera du 16 au 22 novembre 2026. Cette 30e édition aura pour thème : « Démystifier, simplifier, accompagner. L'emploi pour toutes et tous ».
Le DuoDay est une journée d’immersion durant laquelle une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel volontaire au sein d’une entreprise, d’une association ou d’une structure publique. Elle peut ainsi découvrir un métier et un environnement professionnel, tandis que l’employeur et ses équipes vivent concrètement une expérience de sensibilisation au handicap.
En 2026, le DuoDay aura lieu le jeudi 19 novembre, pendant la SEEPH.
La SEEPH est organisée conjointement par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP. Tout au long de la semaine, de nombreux acteurs de l’emploi, du handicap, entreprises et associations se mobilisent également partout en France pour proposer des rencontres, animations et actions de sensibilisation.
Quiz, challenge, atelier, dégustation, petit-déjeuner inclusif
ou cadeaux pour vos collaborateurs :
SoliShop peut vous accompagner dans la création de votre opération SEEPH.
Produits à l’unité, coffrets gourmands ou bien-être,
cartes cadeaux et compositions sur mesure :
nous adaptons la sélection à votre animation,
à votre nombre de collaborateurs et à votre budget.
Et derrière chaque produit sélectionné,
vous faites découvrir un savoir-faire français porté par des personnes
en situation de handicap ou éloignées de l’emploi.
Une autre façon de sensibiliser à l’inclusion : la rendre concrète.
SEEPH 2026 en entreprise : 10 idées d'animations pour sensibiliser au handicap
Pourquoi organiser une animation pendant la SEEPH ?
10 idées d’animations pour votre SEEPH en entreprise
Organiser un quiz sur le handicap et l’emploi
Proposer un petit-déjeuner ou une pause gourmande inclusive
Organiser une dégustation à l’aveugle
Faire découvrir les savoir-faire des ESAT et Entreprises Adaptées
Sensibiliser aux handicaps invisibles
Organiser un challenge en équipe
Inviter un acteur de l’inclusion
Créer un espace SEEPH accessible toute la semaine
Remercier les participants avec un cadeau porteur de sens
Offrir une carte cadeau inclusive
Quels cadeaux choisir pour une animation SEEPH ?
FAQ – Organiser la SEEPH en entreprise
Qu’est-ce que la SEEPH ?
Quelles sont les dates de la SEEPH 2026 ?
Qu’est-ce que le DuoDay ?
Qui organise la SEEPH ?
Vous préparez votre SEEPH en entreprise ?
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