Réductions, cartes cadeaux, loisirs, offres négociées… Le pouvoir d’achat est naturellement au cœur des avantages proposés par les CSE. Mais proposer un avantage aux salariés ne signifie pas nécessairement rechercher le prix le plus bas. Fabrication française, savoir-faire, inclusion ou consommation plus responsable : les avantages CSE peuvent aussi permettre de rendre d’autres choix plus accessibles aux bénéficiaires.
Pour de nombreux bénéficiaires, les avantages proposés par le CSE sont d’abord synonymes de pouvoir d’achat. Billetterie à tarif réduit, cartes cadeaux, loisirs, culture, sport ou offres négociées permettent aux salariés d’accéder à des produits, services et activités dans des conditions plus avantageuses.
Mais le rôle des avantages salariés peut aller plus loin. Par les partenaires qu’il sélectionne, le CSE peut aussi faire découvrir des entreprises locales, des produits fabriqués en France, des acteurs de l’économie sociale et solidaire ou des structures engagées dans l’inclusion.
L’enjeu n’est donc pas nécessairement de proposer toujours plus d’offres, mais de trouver le bon équilibre entre avantage financier, liberté de choix et valeurs défendues par le CSE.
Chez SoliShop, nous proposons aux CSE de faire bénéficier leurs salariés d'offres à tarif préférentiel autour des temps forts de l'année : Noël, été, rentrée...
Pour chaque opération, nous préparons une sélection de produits et de coffrets en lien avec la thématique du moment : épicerie fine, gourmandises, boissons, bien-être… avec toujours le même fil conducteur : des produits fabriqués en France et issus de savoir-faire inclusifs.
Derrière cette sélection se trouvent notamment des ESAT, des Entreprises Adaptées et d’autres structures engagées dans l’inclusion, partout en France.
Le principe est simple : le CSE propose un avantage, chaque salarié reste libre d’en profiter et de choisir ce qui lui plaît.
Grâce à un code réservé aux bénéficiaires, les salariés commandent directement sur SoliShop parmi la sélection du moment. Aucune commande à centraliser pour le CSE.
C’est l’un des avantages les plus simples à comprendre pour les bénéficiaires : permettre aux salariés d’accéder à certains produits ou services à un tarif plus intéressant.
Loisirs, bien-être, commerces locaux, gastronomie, produits français… Le CSE peut sélectionner des partenaires correspondant aux attentes de ses bénéficiaires mais aussi aux valeurs qu’il souhaite mettre en avant.
Des opérations ponctuelles peuvent également être proposées à certains moments de l’année afin de renouveler les offres sans multiplier les partenariats permanents.
Lorsque les profils et les envies sont très différents, la carte cadeau permet de laisser chacun libre de choisir ce qui lui fait réellement plaisir.
Certaines solutions permettent aujourd’hui d’aller plus loin en associant pouvoir d’achat et engagement. Notre partenaire HOOL propose par exemple des solutions de chèques cadeaux avec une dimension solidaire.
Chez SoliShop, les cartes cadeaux permettent quant à elles de choisir parmi une sélection de produits français et issus de savoir-faire inclusifs.
Cinéma, spectacles, musées, livres, concerts ou activités sportives font naturellement partie des avantages appréciés des salariés.
Ils rappellent surtout que défendre le pouvoir d’achat ne concerne pas uniquement les produits du quotidien. Permettre à une famille de profiter plus facilement d’une sortie ou à un salarié de pratiquer une activité sportive participe aussi directement à son quotidien.
Là encore, des solutions comme celles proposées par HOOL permettent notamment d’associer culture, sport et engagement solidaire.
Noël est évidemment un grand classique, mais le cadeau peut aussi accompagner différents événements et temps forts de la vie de l’entreprise.
Coffrets gourmands, produits régionaux, bien-être ou cartes cadeaux : le choix du cadeau peut devenir une occasion de faire découvrir une fabrication française, un producteur ou un savoir-faire particulier.
Un cadeau utile ou gourmand peut ainsi faire plaisir au salarié tout en soutenant une économie et des emplois que le CSE souhaite valoriser.
Les avantages salariés ne sont pas réservés aux grandes enseignes. Producteurs, artisans, commerces locaux et entreprises engagées peuvent eux aussi trouver leur place dans l’offre du CSE.
Tarifs négociés, ventes ponctuelles, sélections saisonnières ou codes réservés aux salariés permettent de rendre ces alternatives plus accessibles.
Le CSE ne décide pas à la place du bénéficiaire : il lui donne simplement davantage de possibilités pour consommer selon ses envies et ses valeurs.
Un avantage salarié ne prend pas nécessairement la forme d’une réduction ou d’un cadeau.
Ateliers, rencontres, événements ou animations peuvent aussi permettre de créer des moments collectifs tout en faisant découvrir de nouvelles pratiques.
Notre partenaire Représente.org accompagne notamment les CSE qui souhaitent intégrer davantage d’engagement et de durabilité dans leurs activités sociales et culturelles.
Une manière différente de proposer des avantages : moins centrée sur la consommation et davantage sur l’expérience et la découverte.
Un CSE peut proposer différents types d’avantages : réductions et tarifs négociés, culture, sport, loisirs, cadeaux, cartes cadeaux, événements ou encore offres auprès de commerces et partenaires locaux. L’idéal est de combiner plusieurs solutions afin de répondre aux différents profils des bénéficiaires.
Les attentes varient selon les entreprises et les profils des bénéficiaires. Les avantages offrant un bénéfice facilement identifiable et une certaine liberté de choix sont particulièrement simples à valoriser. Interroger régulièrement les salariés permet surtout au CSE d’adapter ses offres à leurs attentes réelles.
Le CSE peut négocier des tarifs préférentiels, participer à certaines activités ou permettre aux bénéficiaires d’accéder à des produits et services dans de meilleures conditions. Soutenir le pouvoir d’achat ne signifie pas nécessairement rechercher uniquement le prix le plus bas : cela peut aussi consister à rendre certaines offres plus accessibles grâce à l’avantage accordé par le CSE.
Le CSE peut intégrer progressivement des partenaires engagés : fabrication française, économie locale, inclusion, économie sociale et solidaire, seconde main, réparation ou consommation plus responsable. Quelques opérations ponctuelles peuvent suffire pour commencer et mesurer l’intérêt des bénéficiaires.
Chez SoliShop, nous accompagnons les CSE qui souhaitent proposer à leurs bénéficiaires des produits français à des conditions préférentielles.
Coffrets gourmands, épicerie fine, boissons, bien-être ou cartes cadeaux : notre sélection met en avant des producteurs français et des savoir-faire portés notamment par des ESAT, des Entreprises Adaptées et d’autres structures inclusives.
Le CSE apporte un avantage. Le salarié reste libre de son choix.
Une façon simple de soutenir le pouvoir d’achat tout en donnant davantage de visibilité à la fabrication française et aux savoir-faire inclusifs.
Avantages salariés CSE : comment concilier pouvoir d’achat et valeurs ?
Les avantages salariés : bien plus qu’une question de réduction
Et concrètement avec SoliShop ?
Le top des avantages salariés à proposer avec son CSE
Les réductions et tarifs préférentiels
Les cartes et chèques cadeaux
La culture, le sport et les loisirs
Les cadeaux pour les temps forts
Les offres locales, françaises et responsables
Les animations et expériences engagées
FAQ – Avantages salariés et CSE
Quels avantages un CSE peut-il proposer aux salariés ?
Quels sont les avantages CSE les plus appréciés des salariés ?
Comment améliorer le pouvoir d’achat des salariés avec le CSE ?
Comment proposer des avantages salariés plus responsables ?
Et si vos avantages salariés permettaient aussi de défendre nos savoir-faire ?
CONSEILS & CSE
01
02
03
04
05
06
