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LE MADE IN FRANCE, SIGNÉ PAR DES TALENTS INVISIBLES

Tous les produits de notre boutique sont fabriqués en France par des personnes en situation de handicap
(EA, ESAT, associations...)

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SEEPH 2025 : 5 ACTEURS POUR ACCOMPAGNER VOS ACTIONS DE SENSIBILISATION AU HANDICAP


Cet événement, qui se déroule chaque mois de novembre, est l’occasion idéale pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap, déconstruire les préjugés et mettre en avant des dispositifs et programmes favorisant l’insertion et l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, en conformité avec la loi handicap.

Pour réussir votre SEEPH 2025, vous pouvez vous appuyer sur des partenaires spécialisés, capables de proposer des actions concrètes et adaptées à vos besoins : ateliers de sensibilisation, campagnes de communication, solutions de recrutement, cadeaux responsables, ou encore accompagnement aux achats inclusifs.

Dans cet article, découvrez 5 acteurs engagés qui peuvent vous aider à faire de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes handicapées un temps fort et impactant au sein de votre entreprise.

1. SoliShop – Des cadeaux responsables pour une SEEPH inclusive


Au-delà des ateliers et animations que vous organisez pendant la SEEPH, SoliShop peut devenir un véritable partenaire pour donner encore plus de sens à vos actions.

En offrant à vos collaborateurs un cadeau responsable et inclusif à l’issue d’un quiz, d’un atelier ou d’une conférence, vous valorisez leur participation tout en affirmant concrètement vos engagements en faveur de l’inclusion.

Les coffrets et produits proposés par SoliShop sont fabriqués en France, dans des ateliers où travaillent des personnes en situation de handicap. Chaque attention devient ainsi le reflet d’un choix engagé et porteur de sens.

En intégrant SoliShop à votre programme SEEPH, vous créez un double impact positif : vos collaborateurs repartent avec une attention conviviale et valorisante, et votre entreprise contribue directement au développement de l’emploi inclusif et local. C’est un moyen simple et efficace de renforcer votre démarche RSE, de prolonger la sensibilisation au-delà de l’événement, et de laisser une empreinte durable dans les esprits.

2. Aktisea – Le recrutement inclusif au cœur de la SEEPH


La SEEPH est aussi un moment clé pour réfléchir à votre politique de recrutement et renforcer l’égalité dans l’entreprise.

Aktisea accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions inclusives : recrutement de candidats en situation de handicap, accompagnement dans les démarches administratives, et conseil stratégique pour bâtir une politique handicap durable.

Leur expertise vous permet de :

  • Identifier et recruter des talents en situation de handicap adaptés à vos besoins
  • Accompagner vos managers dans l’intégration de leurs collaborateurs
  • Respecter vos obligations légales tout en transformant le sujet du handicap en véritable opportunité sociale et économique

Avec Aktisea, votre SEEPH peut devenir le point de départ d’une stratégie handicap ambitieuse et pérenne, favorisant l’inclusion professionnelle.


3. Com’ Une Différence – La communication inclusive pour réussir votre SEEPH


La communication est un levier essentiel pour réussir la SEEPH et marquer les esprits.

Com’ Une Différence est une agence spécialisée dans la communication inclusive et la sensibilisation au handicap. Leur objectif : concevoir des outils pédagogiques engageants et accessibles pour tous les collaborateurs.

Parmi leurs solutions :

  • Campagnes de communication interne (affiches, vidéos, newsletters)
  • Ateliers de sensibilisation pour déconstruire les stéréotypes
  • Supports digitaux et pédagogiques inclusifs

Grâce à Com’ Une Différence, votre SEEPH ne se limite pas à une action ponctuelle : elle devient un temps fort relayé, compris et partagé par l’ensemble de vos équipes.

Sensibiliser au handicap par l'objet

4. Cap&Pro France – Des ateliers de sensibilisation pour animer la SEEPH


Organiser des ateliers de sensibilisation au handicap est une excellente façon de donner vie à la SEEPH dans votre entreprise.

Cap&Pro France propose des formations et animations interactives pour aborder le handicap de manière concrète et décomplexée.

Exemples d’actions proposées :

  • Mises en situation pour mieux comprendre certains handicaps
  • Conférences interactives animées par des experts et des témoins
  • Formations sur la diversité et l’inclusion professionnelle adaptées à vos équipes

Ces formats permettent de créer de véritables temps d’échanges avec vos collaborateurs et de favoriser une meilleure compréhension du handicap au travail. Pendant la SEEPH, c’est une opportunité unique de changer durablement les regards.

cap&pro france eteliers de sensbilisation

5. Hosmoz – Développer vos achats inclusifs pendant la SEEPH


Hosmoz accompagne les entreprises et organisations publiques dans le développement de leurs achats inclusifs.

À l’occasion de la SEEPH, leur expertise permet d’aller au-delà de la simple sensibilisation pour inscrire vos actions dans une démarche durable et responsable.

Hosmoz propose :

  • Des outils digitaux et pédagogiques pour mieux comprendre les enjeux du handicap
  • Des formations adaptées aux équipes achats et RSE
  • Des solutions collaboratives pour intégrer efficacement le secteur protégé et adapté dans vos approvisionnements

Avec Hosmoz, vos achats deviennent un véritable levier d’inclusion. Vous donnez ainsi à votre SEEPH une dimension concrète et impactante, bénéfique à vos collaborateurs et à la société.

inforgraphie Hosmoz

Pourquoi se faire accompagner pour la SEEPH ?

Organiser une SEEPH impactante ne s’improvise pas.

Faire appel à des acteurs spécialisés permet de :

  • Gagner du temps grâce à des solutions clés en main adaptées à votre calendrier interne
  • Impliquer vos collaborateurs avec des actions concrètes et participatives
  • Donner du sens à vos engagements RSE grâce à des initiatives visibles et cohérentes
  • Construire une dynamique durable, au-delà de la seule semaine de la SEEPH, et soutenir l’insertion professionnelle ainsi que l’inclusion dans votre entreprise

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